WANN BEGINNT DIE ELTERNZEIT NACH DEM MUTTERSCHUTZ

Zu das vielen Aufgaben, die ein nachwuchs mit sich bringt, gehört es vor allem auch, Familie und Arbeit unter einen Hut kommen sie bekommen. Eltern sollen sich nach das Geburt ganz oben ihr kind konzentrieren dürfen; zudem soll Müttern voll Raum empfehlen werden, um herum sich physisch und geistig über der Entbindung kommen sie erholen.

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Wie unterscheiden sich Mutterschutz und Elternzeit?

Um kommen sie verstehen, als Elternzeit und Mutterschutz zusammenhängen, müssen die beide Teilbereiche natürlich erst wenn separat beleuchtet werden.

Unter Mutterschutz wird ns Gesamtheit all der Regelungen verstanden, welcher Mütter vor und nach der Geburt beschützen sollen, indem das ihnen bezüglich ihrer Erwerbstätigkeit Sonderrechte einräumt.Hierzu zählen:

Beschäftigungsverbote bevor und nach der GeburtVerbot über Arbeit in Abenden und SonntagenDer Auschluss by Tätigkeiten, die wie gefährdend gelten

Diese rechte haben aufgrund das Mutterschutzgesetz (MuSchG) dein eigene Kodifizierung. Der anfang des Beschäftigungsverbotes beläuft sich in der Regel auf sechs Wochen vor dem errechneten Geburtstermin. Nach das Entbindung nimm es er meistens acht Wochen an, an Mehrlings- hagen Frühgeburten sind auch zwölf wöchentlich möglich.

Im Gegensatz damit Mutterschutz kann sein eine Elternzeit sowohl vom Kindsvater zusammen auch über den Pflegeeltern und mitunter auch von Großeltern als Großelternzeit in Anspruch genommen werden. Zum ist eine Befreiung by der eigentlichen Erwerbstätigkeit gemeint, in welcher wir der wartung des Nachwuchses gewidmet wird. Elternzeit tun können erst nach ns Geburt, dennoch dann bis zu zum achten Lebensjahr eines Kindes für eine maximale bestand von drei Jahren beansprucht bekomme – dies müssen jedoch nicht in Stück genommen werden, sondern kann aufgesplittet sein.

Dementsprechend muss einer Elternzeit rechtzeitig angefordert und vom arbeitgeber abgesegnet werden, während der Mutterschutz bei der Regel automatische und habe nicht zusätzliche Bestätigung beginnt und endet. Das Elternzeit und ns entsprechende Elterngeld im Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz, fehlten BEEG, festgehalten.

(Werdende) Mütter kann sowohl Mutterschutz wie auch Elternzeit an Anspruch wegbringen – dementsprechend zu sein natürlich sogar verschiedene Konstellationen denkbar. Nachfolgend finden sie deshalb Antworten kommen sie den gängigsten Fragen.

Darf es beim Mutterschutz und ns Elternzeit kommen sie einer Überschneidung kommen?


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Mutterschutz gleichzeitig an der Elternzeit – das ist juni facto no möglich

Das kommt zunächst darauf an, wer das Elternzeit in Anspruch nimmt. Deshalb ist es theoretisch möglich, dass der Kindsvater nach das Geburt einer Elternzeit beansprucht hat, während die Kindsmutter wir noch im Mutterschutz standort – an solch ns Falle ist einer Überschneidung deshalb durchaus möglich.

Handelt das sich um herum die Kindsmutter, verhält es sich so: Diese gelegen sich offiziell entweder innerhalb Mutterschutz oder an Elternzeit; zeigen ein Status zu sein möglich. Da ohnehin vor und nach der Geburt ein Beschäftigungsverbot gilt, ist das üblich, zunächst das entsprechend acht bzw. Zwölf wochen nach das Entbindung in Anspruch kommen sie nehmen und direkt danach eine Elternzeit anzuhängen.

Daraus gibt sich nur auch, das immer nur eine bestimmte Entgeltfortzahlung an Anspruch genommen werden kann: Arbeitnehmerinnen können kein Mutterschaftsgeld bei einer offiziell Elternzeit nehmen, genau so wird sind nicht Elterngeld in dem Mutterschutz ausgezahlt. Dies leitet direkte zur nächsten fragen über:

Zählt das Mutterschutz zum Elternzeit dazu?

Jein – genauer gesagt zu sein die auch weiterhin des Mutterschutzes bei der Elternzeitanspruch der Mutter inbegriffen. Dies ist bei § 15 Abs. 2 satz 3 BEEG festgelegt:

Die Zeit das Mutterschutzfrist nach § 3 absatz 2 und 3 des Mutterschutzgesetzes ich werde für das Elternzeit das Mutter an die Begrenzung nach ns Sätzen 1 und 2 angerechnet.

Die Kindsmutter kann deshalb nicht zusätzlich jetzt des Beschäftigungsverbotes still einmal nr 3 volle jahr Elternzeit nehmen, sondern diese Arbeitsbefreiung ist davon in Abzug kommen sie bringen. Dennoch ist ns Mutterschutz nicht wie eine Elternzeit kommen sie werten.

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Wann start nun ns Elternzeit weil das Mütter – nach ns Geburt heu nach zum Mutterschutz?


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Beginn das Elternzeit: Nach von Mutterschutz oder direkt nach der Geburt?

Eine offizielle Elternzeit start erst nach dem Mutterschutz – gesetzt zum Fall, dass sie beantragt wurde.

Der Mutterschutz geht deshalb nicht automatisch an eine Elternzeit über, beeinflussen Arbeitnehmerinnen müssen eine anschließende Elternzeit fristgerecht beim arbeitgeber eingereicht haben. Sonst kann es kommen sie Komplikationen heu schlimmstenfalls zu einer Kündigung kommen.

Gleichwohl das Zeit ns Sperrfrist in der verfügbaren Elternzeit der Mutter eingerechnet wird, handelt es sich rechtlich an dem Mutterschutz nicht ca Elternzeit.


Erneut schwanger an der Elternzeit – welche regel gelten?

Wer eine Familie gründen möchte und wir mehr wie nur einer Kind wünscht, ns räumt die meiste zeit eine sicher Zeitspanne zum potentiellen nachwuchs ein. Zudem can eine Elternzeit ja bis zum achten Lebensjahr einer Kindes genommen werden – insofern passiert das natürlich nicht selten, das Arbeitnehmerinnen erneut schwanger werden, während sie in Elternzeit sind.

Wenn sich ist gut erneut ein Nachwuchs ankündigt, dann erwägen viele Arbeitnehmerinnen, einer vorzeitige beendigung der Elternzeit da erneutem Mutterschutz zu beantragen – schließlich kann sein so das Kontingent das verfügbaren Elternzeit aufgespart werden. Hier gilt: eine solche Verkürzung das Elternzeit zu sein nicht nur möglich, sie ist im BEEG § 16 Abs. 3 sogar gesondert aufgelistet:

Die vorzeitige beendigung (der Elternzeit) wegen ns Geburt eines weiteren Kindes oder an Fällen besonderer Härte, <…>, tun können der angestellter unbeschadet von Satz 3 anzeigen innerhalb von vier Wochen aus dringenden betrieblichen gründen schriftlich ablehnen. Das Elternzeit kann zur Inanspruchnahme das Schutzfristen des § 3 von Mutterschutzgesetzes sogar ohne Zustimmung ns Arbeitgebers vorzeitig beendet werden; in diesen fällen soll ns Arbeitnehmerin dem arbeitgeber die beendigung der Elternzeit pünktlich mitteilen.


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Sind sie schwanger während ns Elternzeit, können sie diese vorzeitig beenden

Das bedeutet: einen Antrag in vorzeitige beendigung der Elternzeit wegen erneuter Schwangerschaft anforderungen keiner Zustimmung des Arbeitgebers, dieser muss nur in einem angemessenem Zeitraum informiert werden. über das hinaus kam nach das ende vom Mutterschutz jede Elternzeit sonstiges regulär angefordert werden.

Wie in vielen bereichen der Arbeitswelt gilt auch hier: Kommunizieren sie frühzeitig mit dein Arbeitgeber, ca unnötige Komplikationen zu vermeiden!

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Wie Mutterschutz und Elternzeit zusammenhängen
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„Gleichwohl die Zeit ns Sperrfrist in der verfügbaren Elternzeit ns Mutter eingerechnet wird, handelt das sich rechtlich an dem Mutterschutz nicht ca Elternzeit.“ Gilt das immer?

Als Arbeitnehmervertreter beschäftige mich mich heute intensiv mit der Frage der Urlaubsanspruchskürzung zum Mütter während einer direkt anschließenden Elternzeit, die der arbeitgeber für volle Kalendermonate machen darf. Das Prinzip zu sein soweit klar, noch ich hänge fest in der Frage, ob die Zeit von meist 8-wöchigen Mutterschutzes nach ns Geburt, ns ja – in direkt anschließender Elternzeit – in die Elternzeit das Mutter angerechnet wird, auch mit Blick oben die Urlaubskürzung wunderschönen voll als Elternzeit gilt. Heu ob diese acht wöchentlich Mutterschutz wirklich zeigen auf das Elternzeit angerechnet werden, ohne noch „echte“ Elternzeit in dem Sinne der Urlaubskürzung kommen sie sein. Dann würde ns Frau nämlich auch bei zwei weiteren monatlich noch Urlaubsansprüche erwerben. Bei meinem betrieb ergibt aufgrund die beiden verschiedenen Interpretationen einer Differenz über 5 Urlaubstagen. Oder richtet sich dies streng nach von beantragten und bewilligten Zeitraum? D.h. Wer wie Mutter abdominal Geburtstermin beim angestellter beantragt, verliert als Urlaub?


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Velislava meint

11. Mai 2018 um 15:26


Wie geht es weiter mit dem Elterngeld bei der Kind 2?


Es wird in anderen stellen gesagt, das die Zeiträume das Elternzeit und von Elterngeld wir unbedingt decken sollen, zum es nicht zu Einbußen kommt.Nun ist noch der Mutterschutz noch mit 8 Wochen no deckungsgleich mit „zwei monatlich ab Geburt“.Ein Beispiel:21.06. Geburt16.08. Mutterschutz endet nach 8 wöchentlich

Für das Elterngeld ist aber ein anfang zum 21.08. Erforderlich.Somit müsste sogar die Elternzeit ab kommen sie 21.08. Angefordert werden.

Ist es wirklich so, dass man dann bei dem dauer zwischen 16.08. Und 21.08. Voll arbeit müsste, einmal man keinen urlaubsanspruch hat?

Das wurden ja weil das alle relevant völliger Unsinn.

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Maraike W. Meint

21. Ehrenvoll 2018 um 10:43


Hallo,so ganz bin ich mir immer noch no sicher, ob ns Zeitspannen nachher richtig verstehen habe. Mich gehe am 24. September bei der Mutterschutz bis zu zum 31.Dezember. Mein männlich und ich von geplant das ich 12 mehrmonatisch und das 2 mehrmonatige Elternzeit nehme. Nach meinem Verständnis weg das , das meine Elternzeit nachher vom 01.Januar bis um 31. Dezember 2019 geht. ( einmal man zur zeit mal by glatten monatlich ausgeht, mich ist klar das sich das um einer paar tage verschieben can wegen Geburtstermin.) Ist ns soweit korrekt?Herzlichen Dank


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Alicja meint

14. September 2018 um 21:01


Ich verstehe das ganze nicht deshalb ganz. Ich habe ein Termin in 23.November 2018. 8 Wochen nachher gilt still Mutterschutz und dannach fängt das Elternzeit an. Müssen ich dann der arbeitgeber ein Datum schreiben ab wann ich Elternzeit beginnt und bis um wann mir zuhause bleibe will, ode rreicht es wenn ich zeigen das voraussichtliche Rücktermin mitteile?

Danke für das Hilfe


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Simone meint

8. Jan 2019 um herum 18:06


Hallo liebes vistax.org-Team,

Leider bin auch ich einig verwirrt.Ich zu sein mit Zwillingen schwanger, errechneter et ist der 02.08.19. Ich gehe 6 wöchentlich vorher an den Mutterschutz, d.h. In 21.06.. Nach Entbindung würden mich 12 wochen Mutterschutz zustehen.Ich möchte noch 2 Jahre bei „Elternzeit Plus“ gehen.Laut unserer Büro-Dame ist der Tag das Geburt nachher auch start meiner Elternzeit, nicht erst nach das 12 wochen Mutterschutz. Das würde heißen, das ich (wenn wir einfach ns errechneten Termin nehmen würden) ab 02.08. In Elternzeit wäre, statt zuerst ab dem 25.10., stimmt das denn so? ns macht ja finanziell auch einiges aus…Vielen lieben danke schön vorab.


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Milly meint

31. Januar 2019 ca 12:24


Hallo liebes vistax.org-Team,

Leider bin auch ich teil verwirrt. Bergwerk Entbindungstermin ist bei der 27.03.2019. Ns Mutterschutz beginnt dann in 13.02.2019 und endet in 22.05.2019. Mein männlich hat 2 monate Elternzeit beantragt (vom 27.03.2019 bis um zum 26.05.2019 )und mir moechte 12 monate beantragen. Mich ist no klar, wenn meine 2 Monate ns Mutterschutz nach der Entbindung von Elternzeit gehören oder nicht? bzw. Ob ich zur zeit einen antrag vom 23.05.2019 bis zu zum 22.05.2020 oder vom 23.05.2019 bis um zum 22.03.2020 stellen soll?