VERLÄNGERUNG DER PROBEZEIT ÜBER 6 MONATE

Dr. Christian Salzbrunn arbeitet als Rechtsanwalt in Düsseldorf. Zu seinen Tätigkeitsschwerpunkten zählen ns Arbeitsrecht, Wirtschaftsrecht sowie die Themen Insolvenz und Inkasso.

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In unserer serie "Arbeitsrecht über A bis Z" ging wir auf die häufigsten Fragen aus dem Arbeitsrecht ein. Diesmal: die Verlängerung der Probezeit.
Die zeitraum der Probezeit stand immer wieder im fokus arbeitsrechtlicher Diskussionen. Dabei ist das Ausgangslage oftmals identisch: ns Parteien von Arbeitsvertrages haben ns unbefristetes Arbeitsverhältnis vereinbart, welches mit einen Probezeit über sechs monaten beginnt. Ns Probezeit neigt wir dem ende zu, ohne das sich das Vorgesetze ns genaues bild über ns fachlichen und persönlichen Qualifikationen des neuen Arbeitnehmers machen konnte. Möglicherweise notwendig der angestellter noch times für das Einarbeitung oder er war während ns Probezeit krankheitsbedingt abwesend hagen es kam innerhalb der Probezeit zu einem Wechsel des Vorgesetzten.


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Probezeit ohne genaue Erkenntnis? Ab einer Beschäftigungsdauer über sechs monaten muss das Kündigung einer Mitarbeiters sozial gerechtfertigt sein, d. H. Sie kann anzeigen aus personen-, verhaltens- hagen betriebsbedingten gründen erfolgen.Foto: Nonwarit - shutterstock.com

Verlängerung der Probezeit über 6 Monate

Bei einer Probezeitverlängerung von 6 mehrmonatige sieht sich der angestellter dann häufig bei der "Zwickmühle", sofern er zum Arbeitnehmer einer weitere gelegenheit zur bewährung einräumen will, sich auf der anderen seite die einfache Möglichkeit zum Kündigung von Mitarbeiters bewahren möchte. Dies ist durch dies gegeben, dass während der Probezeit, welche nach das gesetzlichen Wertung von § 622 Abs. 3 BGB generell zum maximal sechs mehrmonatige besteht, ns Arbeitnehmer über seinem angestellter ohne die spezifikation von gründen mit einer Frist von zwei wochen gekündigt bekomme kann.


Dauert das Probezeit länger wie sechs Monate, nachher verlängert sich diese Frist oben vier Wochen. In beiden herbst muss das Kündigung nicht damit 15. Heu dem aus eines Monats erfolgen. Sie kann auch kommen sie anderen Terminen ausgeprägtes werden. In der Probezeit genießt ns Arbeitnehmer nämlich keine dedizierten Kündigungsschutz.


Auf ns Probezeit begrenzte Verträge

Anders sieht das aus, wenn zwischen von Unternehmen und dem angestellter nur ein befristeter zustimmung für die zeitraum der Probezeit geschlossen wurde. In diesem fall endet ns Arbeitsverhältnis nach von zwischen beiden vereinbarten Zeitraum. Eine separate Kündigung ist no nötig. Soll ns Arbeitsverhältnis weiter fortgesetzt werden, dann ist bei diesem Fall ein neuer Arbeitsvertrag nötig, ns zwischen den beiden Parteien abgeschlossen verstehen muss.


Probezeit längerem – deswegen geht"s

Zwar ist eine Verlängerung der Probezeit theoretisch möglich. Sie scheitert bei praktischer Hinsicht aber daran, dass in einem Überschreiten das sechsmonatigen Wartezeit des § 1 Abs. 1 KSchG an Betrieben mit mehr wie zehn Mitarbeitern das allgemeine Kündigungsschutz einsetzt. Ab einer Beschäftigungsdauer von sechs monaten muss das Kündigung einer Mitarbeiters sozial gerechtfertigt sein, d. H. Sie kann nur aus personen-, verhaltens- oder betriebsbedingten konsolidieren erfolgen.


Als ausweg scheint zunächst einer nachträgliche Befristung des Arbeitsverhältnisses denkbar. Da nach § 14 Abs. 2 S. 1 TzBfG kann sein mit ns Arbeitnehmer auch ohne sachlichen kausa eine Befristung einer Arbeitsverhältnisses an bis zu 2 jahre vereinbart werden. Vorliegend hilft dies aber so nicht weiter, weil einer solche Befristung unzulässig ist, wenn mit demselben angestellter zuvor bereits ein befristetes oder unbefristetes Arbeitsverhältnis passieren hat, § 14 Abs. 2. S. 2 TzBfG. Einer Lösung das Problematik "Probezeit" von die Befristungsmöglichkeit kommt also nur dann in Betracht, wenn mit einem angestellte von vornherein einen befristetes Arbeitsverhältnis abgeschlossen wird.


Die möglichkeiten zur Probezeitverlängerung

Mit ns Urteil von dem 7.3.2002 hat das Bundesarbeitsgericht (2 AZR 93/01) zwei möglich Auswege das ende dieser situation aufgezeigt:


1. Probezeitverlängerung aufgrund Kündigung mit erweiterter Kündigungsfrist

Der arbeitgeber kann ns Arbeitsverhältnis noch bis zu zum letzten Tag der Probezeit ordentlich kündigen, wobei er jedoch als Kündigungsfrist nicht die kurze Probezeitkündigungsfrist über zwei Wochen kommen sie Grunde legt, sondern einer überschaubare längere Frist, in dem derer der Arbeitnehmer einer weitere gelegenheit erhält, sich kommen sie bewähren. Zur selben zeit muss der angestellter eine aufschiebend bedingte Wiedereinstellungszusage erklären, und zwar da oben gerichtet, dass ns Arbeitsverhältnis mit von Arbeitnehmer fortgesetzt wird, sofern sich dies innerhalb der verlängerten kündigungsfrist bewährt.

Hinsichtlich ns Länge dieser "neuen" zeitmitteilung hat ns BAG da oben abgestellt, das diese unterhalb das längsten einschlägigen tariflichen kündigungsfrist liegen muss. Gilt nein Tarifvertrag, dürfte die längste gesetzlich Kündigungsfrist maßgebend sein. Das gesetzliche Kündigungsfrist von § 622 Abs. 2 BGB beträgt bis kommen sie sieben Monate. Ns BAG ich werde es haben in der konkreten entscheidung nur über eine Verlängerung ns Kündigungsfrist von vier Monaten zu befinden und dafür ausdrücklich bemerkte ein solcher bestand im Regelfall zur andere Erprobung ausreiche sei. Deshalb sollte über diesen Zeitrahmen no allzu breit hinausgegriffen werden.

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Weil ns Verlängerung dieser Kündigungsfrist no im einseitigen Arbeitgeberinteresse lüge darf, ist ausdrücklich und bei nachweisbarer nett (am besten ausdrücklich an der schriftlichen Kündigungserklärung) da oben hinzuweisen, das die Verlängerung der Kündigungsfrist zeigen der weiteren Erprobung dient und damit auch im Interesse von Arbeitnehmers liegt. Wird eine aufschiebend bedingte Wiedereinstellungszusage no erteilt, tun können dies wie Umgehung ns Kündigungsschutzgesetzes gewertet werden. Das Folge wäre, dass der Kündigungsschutz dann zur antrag gelangt, weil ns Sechs-Monate-Wartezeit überschritten ist.


2. Probezeitverlängerung durch Aufhebungsvertrag mit erweitertem Beendigungszeitpunkt

Alternativ tun können der arbeitgeber noch während der Probezeit einen Aufhebungsvertrag mit dem Arbeitnehmer schließen, in dem ns Beendigungszeitpunkt ich bin damit einverstanden wird, der die kurz zweiwöchige Probezeitkündigungsfrist angemessen überschreitet.

Auch hier ist kommen sie beachten, das die Verlängerung der Probezeit zeigen dann akzeptabel ist, wenn es allein um herum die mehr Erprobung des Mitarbeiters geht. Mithin ist einer bedingte Wiedereinstellungszusage für das Fall der steuerung des Mitarbeiters Ähnlich unerlässlich. Des Weiteren gilt auch hier, dass der Verlängerungszeitraum unterhalb das längsten einschlägigen tariflichen oder gesetzlichen Kündigungsfrist liegen muss. Mit andere Worten kann auch hier in der Regel zeigen eine Verlängerung von bis zu vier Monaten empfohlen werden.

Bei ns Variante ns Aufhebungsvertrages ist zusätzlich kommen sie berücksichtigen, das diese darunter Umständen für den Arbeitnehmer nachteilig befinde kann, weil er im Sinne von § 144 Abs. 1 Nr. 1 SGB III bei der Lösung von Beschäftigungsverhältnisses mitwirkt. Der Arbeitnehmer trägt daher das Risiko, dass die Bundesagentur für beschäftigt ihn in Bezug von Arbeitslosengeldes für eine zeitraum von bis kommen sie 3 monaten sperrt. Insoweit ist das ende Arbeitnehmersicht einer Kündigung mit Verlängerung ns Kündigungsfrist vorzuziehen.


Probezeitverlängerung und Arbeitsrecht

Diese oben den ersten blick arbeitgeberfreundliche Rechtsprechung in Bezug oben eine Verlängerung ns Probezeit hat jedoch folgen Nachteil: während ns Arbeitgeber in Kündigungen in dem Rahmen ns Probezeit einer gerichtlich nicht nachprüfbares Ermessen bezüglich der Eignung einer Arbeitnehmers hat, geben sie er dies Vorteil mit den hier beschrieben Verlängerungen in gewissem Maße auf. Da der Arbeitnehmer erwirbt mit der Verlängerungszusage potenziell ns Möglichkeit, seine "Bewährung" gerichtlich nachprüfen kommen sie lassen.

Möglicherweise kann sein der arbeitgeber im Streitfalle bei Erklärungsnot geraten, wenn er der anliegen ist, das sich das Arbeitnehmer während das Verlängerungsphase nicht bewährt hat, der Arbeitnehmer jedoch wieder Ansicht ist.

Daher sollte im ergebnis mit einen solchen Verfahrensart ziemlich Zurückhaltung geübt werden. Im Zweifel zu sein spätestens zum letzten Tag das Probezeit gegenüber dem relevant Arbeitnehmer einer Kündigung mit zweiwöchiger Frist auszusprechen.


Sonderkündigungsschutz

Zu beachten zu sein allerdings, dass an manchen Fällen sogar ein Sonderkündigungsschutz gilt. Dieser betrifft etwa Frauen, ns während ns Probezeit schwanger werden. An diesem fall sind sie durch das Kündigungsschutz geschützt. Weil ihrer Schwangerschaft dürfen ihnen nicht gekündigt werden. In schwerbehinderten landsmann sieht es etwas anders aus. In ihnen gilt der Kündigungsschutz zuerst nach ns ersten sechs Monaten.


Fristlose Kündigungen

Auch fristlose Kündigungen sind während ns Probezeit möglich. Wichtig ist, dass sie von beide Seiten klar werden können. Nur bei Ausnahmefällen dürfen sie mündlich erfolgen. Ns Schriftform ist immer vorzuziehen. Inbegriffen sollte auch der Kündigungsgrund beschlossen werden. Wird das fristlose Kündigung vom arbeitgeber ausgesprochen, sollen zuvor mindestens eine, bessere mehrere Abmahnungen durch spezieller verletzungen erfolgt sein. Eher allgemeine Gründe zusammen eine Lustlosigkeit bei der Arbeit keine berechtigten Ursachen für einer Abmahnung. Sonstiges sieht es damit Beispiel in Diebstahl über Betriebseigentum oder ns Störung ns Betriebsfriedens aus.

Musterbriefe und Vorlagen gründen sich in der Webseite Arbeitsrechte.de. Tipps zum Thema, wie es nach einen Kündigung weitergeht, finden sie hier.

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Abfindungen

Arbeitnehmer, ns während der Probezeit deine Kündigung erhalten, bekommen bei der weitsichtig keine Abfindung. Ausnahmen sind möglich, einmal es zum Arbeitnehmer gelingt, kommen sie beweisen, dass die auftreten Kündigung nciht rechtswirksam war.