VERLÄNGERUNG DER ELTERNZEIT NACH 1 JAHR

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Beitrag by Beatrice Schiller Stand: 26.04.2016 4 minuten
Inhaltsverzeichnis

In diesem artikel erfahren sie unter anderem, was das Voraussetzungen zum Verlängerung das Elternzeit sind, welcher Fälle inbegriffen unterschieden verstehen und ob sie ein Recht darauf haben, in Ihren früheren arbeitsorte zurückzukehren.

1. Was ist die Elternzeit?

Die Elternzeit dient in erster Linie das Erziehung und wartung der Kinder. Einer bestehendes Arbeitsverhältnis wille beibehalten, zeigen für eine bestimmte Zeit pausiert und man kann nach der Elternzeit seine Stelle sonstiges antreten.

Beiden Elternteilen stehen 3 jahr Elternzeit zu, also bis kommen sie Vollendung ns 3. Lebensjahres von Kindes. Wird das Elternzeit zum ersten mal beantragt, handelt es sich enthalten jedoch um einen zweijährigen Zeitraum. Dieser muss bis 7 Wochen vor schriftlich beim angestellter beantragt werden. Ab diesem Zeitpunkt bzw. Frühestens 8 wochen vorher besteht ein besonderer Kündigungsschutz bis zu zum das ende des 3. Lebensjahres des kommen sie betreuenden Kindes. Arbeitnehmer während ns Elternzeit zu kündigen, ist anzeigen unter sicher Umständen möglich.

Wenn sie die Elternzeit kommen sie früh beantragen, can unter Umständen aber noch eine Kündigung möglich sein, wenn das Kündigungsschutz noch nicht greift.

Nach ns zwei jahre können Arbeitnehmer dein Elternzeit verlängern. Innerhalb by 7 Wochen vor Ablauf der zwei jahr muss dies schriftlich angefordert werden. Das zweite Abschnitt das Elternzeit tun können aber sogar aufgeschoben verstehen und bis um zum 8. Lebensjahr des Kindes eingesetzt werden. Bei Fragen hagen Problemen können sie sich von Klärung an einen anwalt wenden.

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2. Elternzeit verlängern: was sind die Voraussetzungen?

Für einen anspruch auf Elternzeit müssen folgende bedingungen erfüllt werden:

Nichtselbständige Tätigkeit,Elternteil kam im gleich Haushalt leben zusammen das Kind,Erziehung und Pflege ns Kindes muss selbst erledigt werden,Keine außerdem Beschäftigung mit mehr wie 30 Stunden jeden Woche,Wohnsitz und Aufenthalt an Deutschland.

Schüler, Praktikanten, studenten und Arbeitslosengeldempfänger haben keinen argumentieren auf Elternzeit, da sie nicht als Arbeitnehmer gelten. Adoptiveltern auf der anderen seite haben anspruch auf Elternzeit, sowie Verwandte dritten Grades – jedoch nur in Härtefällen. Ob ein Härtefall vorliegt, kann ein rechtsanwalt einschätzen.

3. Elternzeit verlängern: diese Fälle unterscheidet man

Bei Verlängerung der Elternzeit muss zwischen zwei verschiedenen fällen unterschieden werden. Haben sie 2 jahre Elternzeit beantragt und wollen diese oben das 3. Jahr verlängern, reicht ein weiterer Antrag innerhalb der 7-Wochen-Frist aus. Ns ist sogar der Fall, wenn sie den montag Teil ihrer Elternzeit kommen sie einem danach Zeitpunkt bedarfen möchten.

Wurde allerdings zeigen ein Jahr angefordert und dieses soll verlängert werden, anfrage es einer Zustimmung von Arbeitgebers. Dies darf dann nach eigenem Ermessen entscheiden, wenn er einer weiteres Jahr billigend kann und möchte. Für die Beantragung an diesem fall gibt es keine Frist, es can aber hilfreich sein, wenn sie so früh zusammen möglich erfolgt.

Eine mehr Möglichkeit, das Elternzeit kommen sie verlängern, besteht, wenn ein geplanter Wechsel der Elternzeit nicht stattfinden can – dies ist das Fall, wenn ns Elternteile das Elternzeit aufgeteilt jawohl und zum beispiel die Elternzeit der Mutter expolizeichef ist und nun der Vater die instandhaltung der kinder übernehmen sollte. Wenn dies nun nicht mehr möglich ist, z. B. Weil sich die Eltern bei der Zwischenzeit geschieden haben bzw. Kontinuierlich getrennt leben, dann kann sein die Elternzeit erweitert werden. Ist anders wichtige ursache wären eine Haft oder ns längerer Krankenhausaufenthalt.

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4. Recht oben den frühere Arbeitsplatz?

Prinzipiell wird der arbeitsorte des Arbeitnehmers während der Elternzeit geblockt. An der Realität bedeuten das aber, das lediglich der anfrage auf ns gleichwertigen arbeitsplatz besteht. Ns ergibt sich ende dem Direktions- bzw. Weisungsrecht von Arbeitgebers nach § 106 GewO. Möglicherweise muss ns Arbeitnehmer sogar seine Arbeitsort wechseln. Ob das ohne Weiteres durchführbarkeit ist, ergibt sich jedoch ende dem Arbeitsvertrag.

Meist entscheidet ns Einzelfall, der arbeitsorte muss aber dem vorherigen an seiner pflicht ähneln. Der arbeitgeber kann ns Arbeitnehmer no völlig beliebig neu aufsetzen nach ns Elternzeit. Fühlen sie sich erheblich benachteiligt, können sie sich über einem anwälte beraten lassen.

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